在职业生涯中，晋升是每个人的需求。而在晋升的道路上，职称论文也是晋升的需求。由于其关系到职称和个人的未来，所以说职称论文是命运的转折也不为过。

　　因为地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。我们提醒作者，写作论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，选择期刊和撰写职称论文的时候才能做到有的放矢。那我们应该怎么做呢?

　　一、选好论文题目：

　　选题是写作和发表论文的前提。选题应该契合社会热点，做到新颖、独到，不失前瞻性和创新性。

　　1 关注新闻热点：从电视、报纸、网站等信息平台了解并掌握最新的信息，选出可操作的课题;

　　2 思考工作实践：从自身工作实践出发，思考工作中的得与失，写经验型的课题;

　　3 查询文献资料：从一些数据文献平台查找感兴趣的论文选题，分析研究概括，拟定适合自己的选题方向;

　　4 请教行业专家：咨询所在行业的前辈和专家，聆听他们关于行业特点、问题与发展趋势的见解和意见，从中挑出可以进一步研究的课题。

　　二、找全论文资料：

　　即参考文献。写作职称论文之前，必须全面了解该课题的研究现状，总结前人研究的概括和优缺点，然后找准论文的突破口。

　　三、创新论文内容：

　　老掉牙的论点和论据是吸引不了编辑眼球的。一篇富有竞争力的职称论文必须具备创新之处，观点独特、论述客观、引人思考。最好的内容分配比例是：提出问题占据1/5的内容，分析问题占据1/5的内容，解决问题占据3/5的内容。

　　四、选好发表平台：

　　写完论文之后，对论文的质量应该做一个科学、合理的评估。如果认为质量不错，可以选择核心期刊投稿;如果认为质量一般，可以选择国家级、省级或市级期刊、报纸等平台。对论文质量的评估一定要实事求是，“以次充好”只能降低论文的录用机率，到头来既浪费时间又浪费心血。

　　五、注意事项

　　发表职称论文还应注意论文的格式、字数、图表、选题等是否符合所投稿期刊的风格。一本期刊喜欢录用哪一类的论文，格式和字数要求是什么样的，这些都应该在投稿之前了解清楚。在职称论文写作中还有哪些需要注意的呢?

　　1.论文的逻辑性。很多作者在写作论文时，常常犯一些逻辑上的错误，这是论文写作的大忌，其具体表现为：

　　(1)文不对题，前文提出了论点，后文进行阐述时，却发现阐述的和论点不能一致，讲的是两回事。整体上看，论文题目和正文发生了错位;

　　(2)论文的论点不足以进行大篇幅论述。作者前文提出了一个论点，下文进行了论述。然而，这个论点却只是一个现象，作者并没有把这种现象提炼成一种论点，因此作者就会把论文变成一种现象的罗列，而这种罗列却只是表层的，不足以作为一个论点。

　　2.论文的客观性。论文的整体口吻，作者在写作时候，应尽量该时时以一个客观的口吻来阐述，切忌频繁使用第一人称，比如“我”“我觉得”、“我认为”等等。完全可以用 “笔者”，“笔者认为”。

　　3.论文的层次。一些作者在写作论文时，几千字的论文，从头至尾通篇看下来，没有分任何的条目。这样给人的感觉是论文层次不够清晰，混乱。

　　作者在写作论文时，务必分条目阐述，开篇简短阐述，后文1,2，3分条目阐述。这样看上去一目了然。具体论文格式，可参考我们首页上的“投稿须知”。

　　因为发表论文对于作者晋升职非常重要，所以在期刊的选择上要慎重再慎重，现在很多假刊，套刊横行，让很多作者真假难辨，花了钱没评上职称，且错过评审时间。我们在此，给作者提供一些建议，在期刊选择的时候，做些参考。

　　常见的假刊的陷阱：1.套刊。这是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网已经全文收录，但是，又冒出一个一摸一样的刊物，刊号刊物名完全一样，就是不上任何的数据库，不能在任何一家数据库检索到，这样的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。

　　2.假刊。所谓假刊，就是压根在新闻出版总署没有备案，而是自己起了个好听的名字，然后自己印刷的刊物，这样的刊物新闻出版总署查不到，数据库也没有收录。

　　3.电子版期刊。这样的期刊也是在玩文字游戏，明明备案的是电子版期刊，但是起了个好听的名字，于是大力宣传，说的天花烂坠，说什么电子版期刊其实也出版的，这其实是在混淆概念，玩文字游戏，电子版期刊，和正规的期刊是有很大区别的，一定要警惕这种陷阱，作者听到刊物名的第一反应就是去新闻出版总署查询备案情况，如果名字后面还有“电子版”字样，则要谨慎处理。

　　以上为德瑞所收集的重要资料，希望可以第一时间帮到您，专业并提供SCI论文修改，润色，翻译，课题设计，基金申请，数据统计，实验委托等服务。